Public

Public féminin et masculin

Période

Une session de recrutement par an en amont de la campagne d'alternance

Objectifs

Répondre aux besoins prévisionnels des entreprises du bassin d'emploi sur les métiers de la maintenance Pré-qualifier une quinzaine de demandeurs(euses) d'emploi afin qu'ils (elles) accèdent à un emploi ou un contrat en alternance dans le domaine de la maintenance pour valider un BAC et/ou un BAC+2 professionnel,

Mettre en place des modalités spécifiques pour sensibiliser et repérer des candidatures féminines ;

Accompagner les entreprises du groupe GDF SUEZ à diversifier leurs sources et méthodes de recrutement. Contenu : 300 heures de pré-qualification + 100 h de stage en entreprise (de mai à juillet) dont : 17 jours de formation remise à niveaux en français, mathématiques et informatique mais aussi environnement économique et industriel du territoire, principes du développement durable, évolution des métiers dans le secteur industriel et sécurité-prévention; 5 jours consacrés à l'accompagnement du projet professionnel (CV, préparation aux entretiens) et aux connaissances du monde de l'entreprise (droits et devoirs, organisation interne, visites d'ateliers) 21 jours dédiés aux apprentissages des bases en électronique, mécanique, habilitations électriques ou complémentaires (fluides, nucléaires, frigorifiques) 15 jours de stage en entreprise.