#Egalité #Salaire #Formation

Egalité professionnelle : de quoi parle-t-on ?

L’égalité femmes-hommes, c’est observer la même autonomie, responsabilité, participation et visibilité des deux sexes dans toutes les sphères de la vie publique et privée (Définition du Conseil de l’Europe)

Plus spécifiquement, l’égalité professionnelle doit permettre aux hommes et aux femmes de bénéficier d’un traitement égal en matière d’accès à l’emploi, d’accès à la formation professionnelle, de qualification, de classification, de promotion, de rémunération et de conditions de travail

Deux principes

L'égalité professionnelle s'appuie sur deux principes :

En outre, pour un même travail ou un travail de valeur égale, l’employeur est tenu d’assurer l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.

Plusieurs arguments soulignent l’importance de respecter ces principes :

Depuis 2004, le LABEL Egalité Professionnelle permet de donner aux entreprises des outils pour avancer dans cette voie et adapter leur politique RH.



Entreprises et prescripteurs, comment promouvoir l'égalité professionnelle ?

Des kits spécifiques pour Entreprises & Professionnels de l’Orientation et de la Formation vous donnent les clés pour développer la mixité, dans vos équipes et auprès de vos publics : enjeux, état des lieux, acteurs relais en région, méthodologie et exemples d’actions possibles...