Le label Egalité Professionnelle est le témoignage de l’engagement des organismes et de la mise en place d’actions concrètes en matière d’égalité liée au genre, dans le domaine professionnel.
Pour en savoir plus : afnor.org
Pour en savoir plus : familles-enfance-droitsdesfemmes.gouv.fr
Disposer de solutions pour gérer l’égalité professionnelle Femmes / Hommes, c’est travailler chaque jour à l’amélioration de son entreprise. C’est aussi l’opportunité de conforter sa notoriété, sur la base d’éléments vérifiés par un organisme tiers indépendant et de bénéficier d’outils de communication pour valoriser cet effort. Avec « Gender Equality-European Standard », les entreprises peuvent démontrer leur engagement volontariste en matière d’égalité Femmes / Hommes.
Pour en savoir plus : arborus.org
Le label Diversité est le témoignage de l’engagement des organismes en matière de prévention des discriminations, d’égalité des chances et de promotion de la diversité dans le cadre de la gestion des ressources humaines.
Pour en savoir plus : afnor.org
Le Label Empl’itude est le premier label territorial en faveur de l’emploi – validé par l’AFNOR – à destination des entreprises exemplaires en matière d’intégration de nouveaux collaborateurs comme d’implication dans les politiques locales d’insertion et d’emploi. Plus qu’un outil, il est devenu un cadre de rencontre et de confrontation entre entreprises socialement responsables et investies, leur permettant notamment d’enrichir leurs stratégies de RSE.
Pour en savoir plus : label-emplitude.fr
La Charte européenne pour l’égalité des femmes et des hommes dans la vie locale est destinée aux collectivités locales et régionales d’Europe qui sont invitées à la signer, à prendre publiquement position sur le principe de l’égalité des femmes et des hommes, et à mettre en œuvre, sur leur territoire, les engagements définis dans la Charte.
Pour en savoir plus : afccre.org ou pour lire la charte
La Charte exprime la volonté d'agir des entreprises pour mieux refléter, dans leurs effectifs, la diversité de la population française. Articulée autour de six articles, elle guide l'entreprise dans la mise en place de nouvelles pratiques, en y associant l'ensemble de ses collaborateurs et partenaires.
Pour en savoir plus : charte-diversite.com
La Charte de la Parentalité en Entreprise remplit trois objectifs : faire évoluer les représentations liées à la parentalité dans l’entreprise, créer un environnement favorable aux salariés-parents, en particulier pour les femmes enceintes, respecter le principe de non-discrimination dans l’évolution professionnelle des salariés-parents.
Pour en savoir plus : observatoire-equilibre.com
Le site pour faire progresser l'égalité professionelle F/H